心飞扬转载的《IT时代周刊》的这篇报道，其实也证实了我一段时间的观察，Monster模式的招聘网站，正在走入末路。
这一轮招聘网站广告大战，颇有点99-2000年互联网公司烧钱的派头，但，网络招聘这种商业模式，甚至比门户模式的历史更长，门户早就开始大把挣钱的时候，招聘网站却重新陷入广告大战，就没人觉得这里面有问题吗？
做广告本身没什么问题，但像秦池那样完全依赖广告，以为只要每天给CCTV一辆桑塔纳，就一定能开出一辆奥迪，问题就大了。同样地，我一直认为PPG的广告驱动模式，是一种不可持续的模式。
我们姑且认为，中华英才网、智联招聘和前程无忧这三家，大致成鼎足之势，任何一家干掉另外两家的可能性都很小。广告无非是希望获得某种知名度上的优势，但大家都不惜血本地烧，除了让CCTV、分众们乐开怀，最后只是零和。
招聘网站本来只是一个工具，对用户来说，需要找工作的时候会用它，找到了就把它扔到了脑后。所以招聘网站尽管看上去有不少用户，但它从来都没有成为用户日常活动的平台，也很难成为这样的平台。
更要命的是，就像那些做垃圾网站的，成为垃圾流量批发中心，招聘网站正在成为垃圾简历批发中心。所以招聘网站的核心价值，不再是解决求职和招聘问题，而是成为企业做广告的场所，成为另一种模式的门户网站，长期看，它存在的根基已经动摇。
弱化招聘网站的实用性，强化它的媒体性，这是一剂毒药，它们却被迫让自己吞下去。当用户通过招聘网站越来越难找到工作，谁还会去招聘网站？没有了用户的招聘网站，还有广告价值吗？
